Actuar como HR Business Partner clave apoyando a los departamentos clientes en todos los asuntos de Recursos Humanos, incluido el apoyo para alcanzar los objetivos operativos, actuando como agente de cambio y consultor.
Ayuda y apoya la implementación de procesos de Recursos Humanos globales y locales y asegura un manejo profesional de todos los temas relacionados con Recursos Humanos.
Responsabilidades principales:
- Ayuda a formular y aplicar estrategias de recursos humanos, objetivos y procesos que están plenamente alineados con la estrategia general del negocio en conjunto con los managers de la planta y el HR Head.
- Colabora y apoya la implementación del cambio organizacional, desarrollo de las personas, el desarrollo profesional y los procesos de compensación para apoyar la atracción y retención del personal clave.
- Apoya en el establecimiento de la estrategia en gestión del rendimiento, talento, compensación y reconocimiento lo cual facilita, apoya y mantiene una cultura de alto rendimiento.
- Contribuye al desarrollo de una cultura organizacional basada en valores que inspiran compromiso de los empleados y promueve un espíritu ganador conjuntamente con el management y HR Head.
- Participa activamente en los procesos de selección de sus áreas de responsabilidad y está muy involucrado en el proceso de entrevistas.
- Hace un seguimiento regular de las necesidades de sus clientes y de la satisfacción de los mismos y según esto adapta los servicios.